工具介紹

禾思才景LMT領導動機測驗(Leadership Motivation Test)以麥克利蘭的動機理論作為基礎,評價個人的成就動機、親和動機和影響動機,其中:

成就動機指達到或超過卓越的標準,改進和提高個人的工作績效的內在驅動力;

親和動機指建立和保持親密、友好的人際關系,避免不受歡迎的內在驅動力;

影響動機指采取強有力的行動,對別人產生或施加影響的內在驅動力。

       由于動機屬于人的深層次屬性,因此較難以通過一般的量表進行測量。在工作場所中,很多行為和價值觀都由于工作要求而發生了改變,使得動機的測量變得更為困難。因此禾思才景LMT采用了心理學研究無意識的常用方法——投射測驗,既可避免社會稱許性的影響,又能夠發現個人內心深處最真實的領導動機。


應用場景

?人才盤點或選拔

?中高層管理者的發展與培訓

?高管的教練與輔導

?人才評價中心

工具特點

?測評過程有趣

?避免偽裝

?常模參考性強

測評流程

題目數量:6個題目

評價方式:自評

題目類型:“看圖寫故事”的投射測驗

評價時間:40分鐘

題目示例:根據提供的模糊圖片編寫故事

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報告示例

       通過接受過專業訓練的顧問對故事進行解碼,與禾思才景人才大數據庫常模比對從而得到三類動機的強度結果,如下。對于領導者而言,成就動機和影響動機在不同的企業類型和發展階段中,都會有相對較高的要求,但是親和動機卻常常構成堅持原則與標準的挑戰。通過對個人這些動機的分析,可以幫助個人更加深入地了解自己的思維模式和內在驅動力。

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