工具介紹

禾思才景心理健康評價工具MH10(Mental Health,10是指該工具有10個關鍵維度)以大量經典心理健康評估理論和工具為基礎(SAS,SDS,SCL90等),結合我們在人才評價中發現的職場典型心理問題而開發。在MH10中我們評估了個體的10個最關鍵的心理指標,分別是敵對、幻覺、焦慮、恐怖、偏執、強迫、妄想、抑郁、躁狂和自卑。

除了上述十個關鍵指標,工具中還設置了可信度維度,用來衡量作答者結果的可信程度。可信度反映了作答者的裝好傾向,可以解釋為印象管理和真誠度,用以衡量作答者的報告是否可信。

應用場景

?初級人才招募

?員工關懷

工具特點

?理論基礎可靠

?常模參考性強

?篩選能力強

?評價簡單易操作

測評流程

題目數量:88題

評價方式:自評

題目類型:四點量表

評價時間:15分鐘

題目示例:根據行為描述的強度選擇符合的選項


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報告示例

心理健康報告呈現了個人在十個心理健康指標上的原始得分和常模參考線。在使用報告時可以從絕對標準和相對標準兩個角度來看:絕對標準是當某項維度的得分大于8分、12分、16分時,揭示的個人在這一方面的挑戰的嚴重性;通常大于8分為有一定風險,高于16分需要予以重點關注。相對標準即個人在某一方面與常模相比的強度,對于高于75分位的項目,需要結合崗位需求在面試時進行深入的了解。


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      除了各細項指標,報告提供了一個總體健康程度指標供參考,健康指數得分越高,表明心理健康程度越好,如果得分處于人群中15-10%以內的水平,也需要重點關注。

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