工具介紹

結構化即時計分訪談(Structured Immediately Rated Interview,簡稱SIRI)是一種非常高效準確的評價方式:以結構化的方式進行提問,并且訪談當時就能夠得到數量化的結果。因此SIRI不僅僅標準化了實施過程,還把評估目標和結果的數量化和做了標準化。

      禾思才景在大量的人才測評服務項目中,開發了眾多優質的題目,形成了禾思才景SIRI題庫。通過匹配不同組織或者崗位的評價標準,可以為企業提供快速的測評題目或服務。SIRI題目課開發按照“知-行”和“過去-現在”兩個維度,設計行為類、情景類、知識類和認知類的題目。所有題目在難度和區分度上,均要滿足一定的條件。


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應用場景

?職場初級人才的選拔

工具特點

?評估結果公正客觀

?施測快速便捷

?題目質量高

?巨量題庫可供選擇

測評流程

題目數量:通常20-30題

評價方式:訪談

題目類型:結構化問題

評價時間:20-30分鐘

題目示例:根據標準化問題進行回答,考官根據回答內容進行快速評分。

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SIRI的測評實施簡單易行,總體包括如下幾步:

1. 根據組織或崗位標準,選擇或開發針對性的題目。

2. 根據使用情況進行組卷,編制面試標準和評分表等材料。

3. 實施評價,在快速面試中進行評分,對人才進行標準化的評價。

報告示例

        SIRI訪談可以在訪談后立即得到參與者在各項目標素質上的得分及總分,便于進行排名和篩選。

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