禾思咨詢賦能新東方人才盤點

2018-06-29 12:39:29 湯晨笑
6月,禾思咨詢協助新東方北京學校開展了管理崗位的人才盤點。


禾思咨詢通過對北京學校的優秀項目管理者開展的深度行為實踐訪談,幫助北京學校教學端、門店端管理者分別建立了能力模型,并且以能力模型為依據,輔以CPI測評,與新東方總部人力資源同學們一起對教學端關鍵項目管理者開展了為期2天的述能。


述能會上禾思顧問為業務部門評委深度講解了述能會的原理和提問技巧。一起擔任評委的教學項目高級負責人紛紛表示通過述能,能夠從第三方外部視角和科學測評工具重新審視自己的下屬,獲益匪淺。


“這次有外部顧問老師參與確實跟我們以前自己的判斷會有一些很不一樣。這樣的外部視角很好,我很怕我們自己的領導因為太過熟悉而產生的光環照應埋沒了人才。”


“禾思老師能夠通過每個人短短40多分鐘的溝通就能把我們長期以來才認識到的優劣勢精準地分析出來,真得很厲害!”


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